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                航天科技集團:引才聚才用才,建設航天強國
                [ 發布時間:2019-07-10 ]   [ 信息來源: 航天科技集團 ]  [ 字號: ]

                  高素質人才隊伍是航天事業發展的強勁動力和寶貴財富。航天科技集團自1999年成立以來,始終堅持以國家戰略為先導,以全面深化改革為動力,突出富國強軍使命,突出市場化轉型和人才強企戰略,切實履行支撐國家戰略安全、引領科學技術進步、帶動經濟社會發展、推動航天強國建設的歷史使命。在此過程中,航天人才隊伍逐步發展成為一支思想好、作風硬、技術精、善打硬仗、勇於攀登的高素質產業大軍,為我國航天科技工業進步提供了有力的人才保證和智力支持。


                  在我國航天事業走過的半個多世紀光輝歷程中,航天人才隊伍從無到有、從小到大,不斷成長和發展。在黨中央的堅強領導下,航天事業培育和發展了航天“三大精神”,並將其作為鼓舞和引導人才成長的核心價值理念,大力倡導“以國為重、以人為本、以質取信、以新圖強”的核心價值觀。


                  1956年大发快三官网部五院成立之初,職工只有1272人;1999年航天科技集團成立,職工約10萬人;截至2018年底,航天科技集團在崗職工已超過16.4萬人。


                  人才強企戰略 穩步實施


                  人才是實現民族振興、贏得國際競爭的戰略資源。航天事業的成功離不開人才,航天事業也成為人才成長成才的搖籃。成立20年來,航天科技集團不斷健全人才發展機制,推動員工立足崗位成長成才,以解放和增強人才隊伍的活力為根本,大力推進人才發展體制機制改革,營造激勵創新創造、鼓勵幹事成事的人才成長環境。


                  上世紀90年代,隨著計劃經濟向社會主義市場經濟過渡,人才競爭日趨激烈。針對這種情況,剛剛成立的航天科技集團堅持黨管人才原則,采取有效措施,落實人才強企戰略,加大人才引進和使用力度,制定“傳幫帶”計劃;積極爭取政策解決骨幹人員後顧之憂。這些政策對於吸引人才、培養人才、穩定骨幹發揮了重要作用。


                  航天科技集團根據實際發展需要,制定人才隊伍建設發展規劃,通過建章立制,加強戰略牽引,強化責任落實,推進人才工作縱深發展。


                  2016年以來,航天科技集團實施“航天企業家培養、科技大師造就、青年拔尖人才支持、高技能人才接力和緊缺專業骨幹人才聚集”等六大人才工程,著力培養專業領域優秀人才,通過深入推進創新人才開發、科技領軍人才培養、高技能人才接力等,不斷創新人才培養支持模式,推動人才隊伍結構不斷優化、人才集聚力有效增強和人才效能不斷提升。


                  航天科技集團通過樹立國家利益高於一切的理念和價值觀,強化精神激勵,用科技強國強軍、提高國家綜合實力的神聖使命去凝聚、激勵全體職工,提升其榮譽感。


                  今年恰逢北鬥二號工程圓滿收官,奮戰在此工程一線的衛星總體主任設計師叢飛說:“航天事業是黨和人民的事業,榮譽感和責任感是工作的靈魂。”


                  “是身為航天人的使命感鼓舞著我們不斷前行。”五院黨委書記、副院長趙小津介紹,在五院科研人員眼中,航天這份工作可以帶來至高無上的榮譽感。今年,黨和國家領導人在人民大會堂接見嫦娥四號任務參研參試代表,“這在任何行業都是極為少見的,有一種責任感、自豪感在裏邊。”


                  航天科技集團堅持把重大工程任務作為人才施展才華、提升能力的實踐平臺,註重在重點型號研制、重大技術攻關中考察發現人才、培養人才,大力實施領軍人才接力計劃,使人才在成就事業的同時實現自身價值。


                  在看到嫦娥四號牢牢“站”在月背那一刻,嫦娥四號探測器項目執行總監張熇心中湧起無法言說的喜悅,她說:“這是世人以前沒有做到的,終於被你首先做到了,你想那是一種什麽樣的感覺。”近年來,載人航天、月球探測、北鬥導航、高分辨率對地觀測系統等重大工程取得舉世矚目的成就,背後都離不開眾多高精尖航天人才的支撐。


                  航天科技集團充分尊重人才、尊重創造,在用人、薪酬機制上體現職工價值,通過創新評價激勵機制,激發員工創新創造活力,建立專業技術職務評聘綠色通道制度。同時,航天科技集團改革分配方式,加大人才激勵力度,實施多種骨幹激勵方式,增強骨幹人才薪酬的市場競爭力,實現對骨幹人才吸引、留用、激勵,充分發揮人才效用。


                  經過20年的不斷完善,航天科技集團逐步提高了領導人員的科學化配置水平,按照不同單位屬性和崗位工作特點,精準配置領導人員,並構建差異化考核體系,切實增強領導人員的活力,突出強調領導人員“兩高一強”,即學歷高、素質高、能力強。


                  當前,集團公司廠所級以上的領導人員中,研究生文化程度的達到了70%以上。


                  高層次科技人才 激發創新活力


                  高層次科技人才已成為航天科技集團承擔國家重大專項工程的中流砥柱。他們技術水平高超、戰略思維超前,他們高尚的人格魅力影響帶動著整個航天人才隊伍發展壯大。


                  航天科技集團堅持重大工程實踐、分類精準施策、優化成才環境,培養和造就了一支以1名國家最高科學技術獎獲得者、31名中國工程院、中國科學院院士,100余名國家級專家、560余名型號“兩總”和510余名學術技術帶頭人為代表,能夠站在世界航天科技前沿、勇於開拓創新的高素質科技人才隊伍。


                  中國長征系列運載火箭的跨越式發展離不開一代代高層次科技領軍人才的奮勇拼搏。今年3月10日,長征系列運載火箭實現300次發射,我國由航天大國向航天強國邁進了堅實一步。今年4月20日,我國在西昌衛星發射中心成功執行了長三甲系列運載火箭的第100次發射任務。第一代長三甲系列運載火箭總設計師兼總指揮龍樂豪和現任長三甲系列運載火箭總設計師姜傑均表示,“100次不僅是一個數字,它見證了一代又一代航天人為祖國航天事業不斷創新、不斷進取、不斷開拓的奮鬥歷程。”


                  20多年前,為了提升長三甲系列運載火箭的可靠性,研制團隊在時任控制系統技術負責人姜傑的帶領下,用8年時間累計進行了上千次的試驗,解決了百余項技術難題。正是因為型號任務的千錘百煉,姜傑快速成長為我國運載火箭領域的領軍人物,並在2015年當選為中國科學院院士。


                  在20年迅速發展的過程中,航天科技集團的人才隊伍建設目標始終與集團公司總體發展目標相適應、相配套、相銜接。多年來,航天科技集團培養造就了一支領軍人才隊伍,充分發揮“領頭羊”作用。由他們帶領的團隊充滿活力、奮發有為、勇於創新,為圓滿完成載人航天、月球探測、北鬥導航等重大工程任務提供了有力的人才保證。


                  近年來,隨著航天事業的快速發展,航天科技集團按照型號每推進一個階段,人才就跟進一批、儲備一批的思路,以工程項目為牽引,以型號研制為平臺,有目的、有意識地大膽選拔德才兼備、技術水平突出的科技人才參加重大工程和重點型號研制,在實踐中成長。


                  此外,航天科技集團對發展潛力大的“苗子”重點培養、聚焦培養、放手培養,及早選派他們主持或承擔重大科研項目、重大科技計劃、重大工程(產業)項目,讓他們在創新思維最活躍、創新能力最旺盛的黃金期得到重用,加速培育青年專業技術英才。目前,航天科技集團560余名型號“兩總”中,45歲及以下者占35%。


                  航天科技集團堅持榜樣引路,培育選樹了一批有社會影響力的時代楷模和優秀團隊,進一步激發幹部職工幹事創業的激情。孫家棟院士被評為“感動中國”2016年度人物,通信衛星創新團隊被中宣部命名為“時代先鋒”,長征五號首飛任務團隊和天宮二號、神舟十一號研制團隊榮獲全國十大科技創新人物(團隊)榮譽稱號;20余個基層黨組織、近百名個人榮獲省部級以上“先進基層黨組織”“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”榮譽稱號。


                  當前,航天科技集團正著力培養造就具有深厚理論功底、掌握世界技術前沿、有全球影響力的科技大家和具有突出領導才幹、高超技術水平、深厚系統工程底蘊和國際知名度的工程大師。同時,以落實國家百千萬人才工程、萬人計劃、創新人才推進計劃等為牽引,培養選拔一大批優秀骨幹人才。航天科技集團成立以來,新增了中國科學院、中國工程院院士26名,各類國家級專家100余名。


                  高精尖技能人才 點燃藍領榮光


                  航天科技集團第七次工作會議指出,集團公司人才隊伍建設工作體系正不斷健全,有效激發了廣大員工的創新創造活力。黨的十八大以來,集團公司人才隊伍的綜合素質和能力不斷提升。除了令人耳熟能詳的孫家棟等科學大家,一批高精尖航天技能人才逐漸展露鋒芒,走進了大眾的視野。


                  新時期“大國工匠”徐立平、高鳳林、王曙群等一批具備精湛專業技能、在生產一線的關鍵環節發揮重要作用的優秀技能人才層出不窮。


                  2014年11月初,在獎項含金量很高的紐倫堡國際發明展上,航天科技集團一院211廠14車間“高鳳林班組”組長、大國工匠高鳳林,一舉將3個創新發明項目金獎收入囊中,震驚四座。高鳳林是我國火箭發動機焊接的突出代表,即便已經有了許多榮譽,但他和他的團隊仍然絲毫不放松對自己的要求,“作為制造企業,技能人才是推動企業持續發展的重要力量,我們要用盡全力,點燃藍領的職業榮光。”高鳳林說。


                  航天科技集團四院7416廠“徐立平班組”組長、大國工匠徐立平,是集團公司一線技能工人的一面旗幟。徐立平認為,“應該大力弘揚工匠精神,積極推進企業新型學徒制。通過企校合作、工學交替等方式,進一步發揮企業主體作用,促進企業技能人才培養,促進產學結合,壯大產業工人隊伍。”


                  今年3月,航天科技集團在上級領導的見證下,在一院、七院和八院落戶揭牌了4個新時代工匠學院,特種熔融焊接、銑鏜加工、氬弧焊、精密機械裝配等4個專業技術委員會正式成立。工匠學院作為產業工人的搖籃,將進一步推進新時期產業工人隊伍建設、打造高素質產業工人隊伍、加快職工技能形成體系和技術創新體系建設。


                  當前,航天科技集團緊密結合大发快三官网科技產業重大戰略、重大項目、重大工程,組織動員廣大職工發揮主力軍作用,加強對勞模精神、勞動精神、工匠精神的挖掘和塑造,聚焦職業能力建設,發揮出職工技協專家委員會和專業委員會的人才優勢,發揮好勞動模範、大國工匠等高技能人才的傳幫帶作用,重視完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,增強了產業職工的獲得感、幸福感、安全感。


                  目前,航天科技集團擁有中國高技能人才楷模3名、中華技能大獎獲得者13名、國家高級技師1200余人、航天特級技師185人,高端技能人才數量在中央企業中處於領先位置。


                  經過20年的創新發展,航天科技集團培養形成了以重點學科帶頭人為代表的科技人才、以優秀企業家為代表的經營管理人才和以能工巧匠為代表的技能人才等三支人才隊伍。新時期,集團公司將全面貫徹落實習近平總書記系列講話精神,全面深化人才發展體制機制改革,積極創新人才工作思路,為推動航天強國建設、支撐世界一流軍隊建設、建成世界一流航天企業集團奠定人才基礎。

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